Sí, la licencia no remunerada se toma como base para la deducción de salud y pensión en Colombia. Esto quiere decir que, durante la licencia, el empleador debe seguir realizando los aportes a salud y pensión, tanto el porcentaje del empleador como el del trabajador, sobre el salario base de cotización del trabajador.
Base legal:
- Decreto 780 de 2016: Este decreto establece que "durante el tiempo que dure la licencia no remunerada o suspensión, la empresa debe realizar la totalidad de los aportes al fondo de pensión (tanto empleador como empleado), incluyendo el aporte al fondo de solidaridad pensional, si es el caso."
Excepción:
La única excepción a esta regla es cuando la licencia no remunerada se toma por un período superior a un año. En este caso, el empleador no está obligado a realizar los aportes a salud y pensión durante el tiempo que exceda el año.
